Une infirmière / un infirmier ou une puéricultrice – responsable de structure Petite Enfance

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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle – Cadre d’emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux ou puéricultrices

Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du service Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité d’un structure petite enfance de 25 berceaux, dans le respect du cadre réglementaire.

Vous aurez pour missions :

  • Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement qui s’intègre dans le projet d’accueil Petite Enfance de la Ville.
  • Garantir un accueil permettant le bon développement psychomoteur et affectif des enfants
  • Encadrer une équipe pluridisciplinaire et organiser le relais de la fonction de direction avec l’EJE
  • Veiller à la construction et à l’application du projet social et éducatif en partenariat avec l’EJE
  • Accompagner les familles vers une collaboration pour un accueil de leurs enfants adapté à leurs besoins individuels.
  • Développer  les missions administratives et gérer le budget de la structure.
  • Encadrer et sensibiliser l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif (accueil d’enfant en situation de handicap et porteur de maladie chronique)
  • Veiller à l’application des protocoles de soins et développer des actions de promotion de santé auprès de l’équipe et des familles afin de favoriser l’accompagnement à la parentalité.
  • Veiller à la mise en œuvre de la restauration collective par l’application des règles HACCP.

Profil :

  • Diplôme d’Etat d’infirmier ou puéricultrice obligatoire
  • Qualités relationnelles et capacité d’écoute
  • Capacité à travailler en équipe et en partenariat
  • Autonomie et sens des initiatives et des responsabilités
  • Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation et de méthodologie
  • Sens du service public

Conditions de travail : 

  • Poste à temps complet, 38,5 heures/ semaine, horaires modulables selon les nécessités d’ouverture et de fermeture de la structure
  • 25 jours de congés annuels et 20,5 jours de RTT
  • Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire + participation employeur pour adhésion au maintien de salaire/prévoyance (contrat collectif négocié)
  • CNAS