Le Plan d’action pour l’égalité des femmes et des hommes adopté au Conseil municipal de Sotteville

> Favoriser la mixité dans la programmation culturelle de la Ville
> Prévenir les comportements sexistes lors du festival Viva Cité
> Proposer des collections de documents autour de l’égalité femmes-hommes à la Bibliothèque municipale
> Renommer les salles de cours du CRC pour une meilleure représentation des femmes artistes
> Intégrer l’égalité femmes-hommes au projet d’établissement du CRC
> Informer et communiquer de manière inclusive et non-stéréotypée
> Organiser des actions transversales lors de la Journée internationale des droits des femmes

> Aménager les équipements sportifs de manière égalitaire
> Promouvoir la place des femmes dans le sport
> Créer un réseau de personnes ressources au sein des structures sportives municipales autour des questions des violences sexistes et sexuelles
> Echanger régulièrement avec les cadres du sport sottevillais autour de cette thématique
> Valoriser les créneaux sportifs du dimanche matin au stade municipal Jean Adret

> Sensibiliser les animateurs et professionnels de la petite enfance à l’égalité femmes-hommes
> Développer les supports d’information à destination des jeunes
> Intégrer la thématique de l’égalité femmes-hommes aux travaux des instances locales dédiées à la jeunesse
> Intégrer l’égalité des genres au projet éducatif municipal des 0-25 ans
> Développer les actions de sensibilisation dans les écoles, collèges et lycées

> Lever le sentiment d’insécurité grâce à l’application Umay
> Poursuivre la féminisation de l’espace public en concertation
> Aménager les cours d’école pour un usage égalitaire
> Intégrer l’égalité femmes-hommes dans les projets d’aménagement de l’espace public

> Lever les freins à l’emploi des femmes
> Lutter contre la précarité menstruelle
> Sensibiliser davantage sur les violences faites aux femmes
> S’impliquer davantage dans les manifestations de santé publique à destination des femmes

> Sensibiliser le personnel aux propos et comportements sexistes au travail
> Former le personnel d’accueil à l’orientation des victimes
> Promouvoir la mixité des genres au sein des 160 métiers représentés dans la Collectivité
> Développer une culture de l’égalité en interne
> Mettre en place une cellule d’écoute et d’accompagnement des victimes