Une ou un responsable du secteur Enfance du service Jeunesse

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Catégorie B – filière animation ou filière administrative – Recrutement de fonctionnaire ou en contrat de 12 mois renouvelable

Au sein de la Direction Enfance-Jeunesse, sous la responsabilité de la cheffe du service Jeunesse et réussite éducative, vous aurez pour missions de :

Organiser les accueils de loisirs 3-10 ans :

  • Superviser l’élaboration des projets pédagogiques des structures et garantir leur mise en œuvre
  • Encadrer les coordonnateurs des accueils péri et extra scolaires (= directeurs permanents des accueils de loisirs)
  • Réaliser les recrutements des équipes d’animation avec la Direction des ressources humaines et de la formation
  • Mettre en œuvre et faire appliquer la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)
  • Effectuer le suivi administratif et budgétaire des accueils de loisirs (rapports d’activité, notes, courriers…)
  • Assurer le lien avec les services techniques pour le suivi des bâtiments (entretien, travaux…)
  • Travailler avec l’Espace famille, pour les démarches liées aux inscriptions et à l’information des familles

Contribuer à la mise en œuvre de la politique éducative municipale :

  • Participer à l’élaboration du projet éducatif 0/25 ans ; alimenter les réflexions du réseau « Ville Amie des Enfants » ; participer aux travaux du Conseil de l’éducation
  • Piloter la manifestation « Jeunesse en fête »
  • Coconstruire des temps d’information ou de formation à destination des équipes d’animation, en lien avec le responsable du secteur jeunesse et le responsable périscolaire
  • Conduire des projets transversaux avec les services municipaux et partenaires

PROFIL :

  • Bac + 2 ou équivalent (DEJEPS…)
  • Bonne connaissance des politiques enfance-jeunesse et des enjeux éducatifs
  • Expérience indispensable dans l’animation et gestion de projet
  • Connaissance de l’environnement territorial et sens du service public
  • Capacités managériales avérées
  • Qualités relationnelles ; capacité à travailler en équipe et en partenariat
  • Rigueur professionnelle et autonomie
  • Dynamisme
  • Disponibilité et capacité d’adaptation
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Permis B indispensable

Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire + participation employeur pour adhésion au maintien de salaire/prévoyance (contrat collectif négocié)

CNAS, restaurant administratif, forfait mobilité durable, CET